青年人才是公司未來發展的重要后備資源，關注青年員工，積極采取措施，推動青年員工成長成才和全面發展，是公司工作的重中之重。近期，二分公司人力資源部特別針對2021年度19名新員工進行了電話回訪。

回訪主要從新員工的入職情況、學習工作生活情況、項目部對青年員工的人文關懷情況以及新員工個人意見建議四個方面來開展。通過回訪，共收集問題建議12條，其中，生活方面7條，工作方面3條，學習方面2條。目前，各問題均予以解答，針對可行性建議分解任務，將任務分配到問題出現的相關項目、部門進行落實，并由人力資源部進行追蹤最終落實情況。

通過回訪，建立了公司與員工之間的良好溝通機制，積極為他們解決生活上、工作上的問題及困惑，幫助新員工能盡快融入工作環境。（二分公司梁玲）